我是特种兵之火凤凰开播之前就引起观众的专注，人们都对剧中女兵的英姿飒爽羡慕不已。剧中军队培训项目跟拓展训练有相似之处。女兵对高空项目恐惧，战友通过信任背摔项目以增强战友的勇气和对团队的信任，这是拓展训练中的常见拓展项目。
团队成员之间最重要的是什么？信任，这样才能发挥一个团队的作用，相互合作，信任各自的工作。
信任，作为高素质团队的起点，能制约和推动团队的发展。团队能不能飞跃，首先看在团队中能不能建立起相互的信任。从个人关系中不难知道，信任是脆弱的，它需要很长时间才能建立起来，却又极容易被破坏，破坏之后要恢复又非常困难。更重要的是，信任模式是一个两极循环模式。因为信任会带来信任，不信任会带来不信任，要维持一种信任关系就需要团队成员的精心呵护。
在信任的构建过程中，信任的五个要素：正直、能力、惯性、忠诚和开放是非常重要的。牢记这五个信任要素并真正落实到团队的行动中，建立信任是通过工作表现，而非拉关系来实现的。团队信任的气氛将会很容易就建立起来并不断得到巩固。实践中可以用一些培训方法来培养职工之间的信任感，如拓展训练，短途旅行等。
组织部门在新进职工培训中一般都要安排拓展训练。在培训过程中，员工可以切身领悟到团队合作，相互信任的重要性，员工之间的认同感在短时间内得到极大的提升。
在团队拓展训练中，信任一直是企业关注的焦点，团队信任在工作中发挥至关重要的作用。拓展训练逐渐走进企业、校园、政府机关甚至是部队，预示着拓展训练的未来发展趋势。 |
